In Nederland is het gemiddelde ziekteverzuim de afgelopen jaren gestegen, van ongeveer 4% naar net iets onder de 5%. Deze cijfers verschillen echter flink per sector en per werkgever. Maar wat zegt dat percentage nu eigenlijk? En nog belangrijker: hoe kun je er zelf invloed op uitoefenen?

Twee op de drie ziekmeldingen heeft geen medische oorzaak.

Wist je dat maar liefst één op de drie ziekmeldingen echt een medische oorzaak heeft? De overige gevallen zijn vaak gerelateerd aan gedrag of omstandigheden. Goed nieuws voor werkgevers: hier ligt een kans om er actief iets aan te doen. Door het gesprek aan te gaan, kun je verzuim niet alleen voorkomen, maar ook verkorten.

Communicatie maakt het verschil.

Een open en eerlijk gesprek met een medewerker die zich ziek meldt, kan de afwezigheid aanzienlijk verkorten. Toch vinden veel werkgevers het lastig. Wat mag je vragen? Is het niet beter om iemand met rust te laten? En hoe zorg je ervoor dat alles praktisch geregeld is terwijl het werk doorgaat?

Duidelijkheid werkt twee kanten op.

Effectieve communicatie en heldere afspraken zijn cruciaal om verzuim te verminderen. Vraag bijvoorbeeld hoe lang iemand verwacht afwezig te zijn en of er mogelijkheden voor aangepast werk zijn. Bespreek of er herstel of een bepaalde interventie nodig is. Op deze manier maak je samen duidelijke afspraken en voorkom je onduidelijkheid. Een vroege interventie kan een groot verschil maken. Denk hierbij aan een gesprek met de bedrijfsarts of praktische ondersteuning. Uiteraard volg je altijd de richtlijnen van de bedrijfsarts, die toeziet op de medische aspecten.

Meer grip op jouw verzuimcijfers?

Als werkgever heb je meer invloed dan je misschien denkt. Met duidelijk beleid, heldere afspraken en regelmatig contact kun je het ziekteverzuim in jouw organisatie aanzienlijk verlagen. Wij staan klaar om je hierbij te ondersteunen!